Laboral - Rol N° T-3-2020

Tribunal rechaza demanda de tutela laboral y despido indirecto por acoso, ordenando pago de feriado proporcional al no acreditarse hechos graves y suficientes para justificar la acción por parte del empleador.

• La denunciante, Úrsula, interpuso denuncia por tutela laboral y demanda subsidiaria por despido indirecto contra su ex empleador, alegando acoso laboral, vulneración de derechos fundamentales (integridad psíquica y honra) y graves incumplimientos contractuales.
• Se alegaron invitaciones reiteradas del empleador (Nombre) para almorzar/desayunar, percibidas como obligación para conservar el empleo, así como excesivo tiempo en reuniones laborales, humillaciones y descalificaciones.
• La denunciante afirmó que estas conductas le generaron estrés, problemas de salud (neurosis laboral) y afectaron su integridad profesional y personal, fundamentando el despido indirecto en el artículo 160 N°1 letra f) y 160 N°7 del Código del Trabajo.
• Las pretensiones incluían el pago de diversas in...