Laboral - Rol N° T-405-2022

El tribunal acogió parcialmente la demanda de despido indirecto por incumplimiento grave de contrato (cambio unilateral de lugar de trabajo, sobrecarga laboral, pagos atrasados), pero rechazó la acción de tutela por falta de pruebas de discriminación. Se ordenó pago de diversas prestaciones, descontando deuda del trabajador por préstamos.

• El actor Nombre inició su relación laboral con Constructora Rukan-Tec el 2 de mayo de 2017, desempeñándose inicialmente como 'Asistente de propuestas' y posteriormente como 'Encargado de Control de Gestión y Operaciones'.
• El demandante alegó haber sufrido grave daño emocional y psíquico debido a hostigamiento y comentarios injuriosos por parte del co-propietario de la empresa, Nombre, incluyendo acusaciones falsas y denigración personal, lo que motivó una licencia médica.
• Se presentó informe médico psiquiátrico que acreditó en el actor un 'trastorno de ansiedad reactivo', 'estresores interpersonales' y un deterioro en su salud mental, atribuidos a la hostilidad laboral.
• La demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales se basó en la alegada discrimina...