Laboral - Rol N° T-95-2022

Juzgado laboral acoge denuncia de tutela por despido injustificado y discriminatorio, ordenando al empleador pagar indemnizaciones y horas extraordinarias adeudadas, tras vulnerar garantías constitucionales y laborales de la trabajadora.

• Contrato de trabajo suscrito el 1 de marzo de 2018, de carácter indefinido, con fecha de término el 21 de julio de 2022, invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
• La actora desempeñaba el cargo de Secretaria, realizando funciones de atención de pacientes, ingreso de datos, coordinación de agendas, limpieza de consultas, y gestión de pedidos, además de labores fuera de su contrato.
• Se alega la realización de aproximadamente 300 horas extraordinarias no pagadas en los últimos 2 años, con presión para marcar salida y permanecer trabajando, excediendo la jornada legal.
• El despido ocurrió el 21 de julio de 2022, día en que la actora fue atendida de urgencia por estrés laboral y diagnosticada con cefalea tensional, recibiendo licencia médica.
• La c...