Laboral - Rol N° I-153-2022

Juzgado de Letras de Concepción rebaja multas laborales a empresa por infracciones en contratación de adolescente, considerando arbitrariedad en cuantía y falta de perjuicio, fijando montos menores.

• Un tribunal laboral puede revisar la legalidad y cuantía de multas administrativas impuestas por la Inspección del Trabajo, conforme a su competencia.
• La contratación de un adolescente con edad para trabajar exige contar con autorización escrita del padre, madre o quien tenga su cuidado personal, según el artículo 14, letra b) del Código del Trabajo.
• Se requiere que los adolescentes contratados acrediten estar cursando o haber concluido la educación media mediante certificado vigente, de acuerdo al artículo 14, letra c) del Código del Trabajo.
• El empleador tiene la obligación de efectuar una evaluación de los puestos de trabajo para identificar riesgos para adolescentes, en conformidad al artículo 5 del Decreto Supremo N°1 de 2021.
• Es mandatorio mantener un registro de asistencia...