Laboral - Rol N° M-208-2022
Sentencia: Despido injustificado, remuneraciones y responsabilidad en subcontratación laboral
Abstracto
Tribunal laboral declara injustificado despido de trabajadora a plazo fijo, condena a empleador principal al pago de deudas laborales e indemnizaciones, rechazando acción contra empresas mandantes por no configurarse subcontratación en su rol.
Resumen
- La demandante inició funciones el 06 de diciembre de 2021 en DDMHOLDCHIL SPA como administrativa de recursos humanos, con un contrato a plazo fijo inicialmente hasta el 06 de enero de 2022, renovado por anexo hasta el 06 de marzo de 2022.
- La demandante reclamó el despido injustificado el 31 de enero de 2022, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido), pero argumentando que el plazo aún no se había cumplido y que el fundamento fáctico (término de la empresa) no se condice con la causal aplicada.
- Las pretensiones de la demandante incluían el cobro de remuneraciones adeudadas, indemnización sustitutiva de aviso previo, feriado proporcional y lucro cesante por la terminación anticipada del contrato.
- La demandada DDM...
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