Laboral - Rol N° M-683-2022
Despido Injustificado: Falta de Gravedad en Incumplimiento Laboral por Dolencia
Abstracto
Tribunal laboral declara injustificado despido al no acreditarse incumplimiento grave; conducta del trabajador justificada por dolencia y omisión del deber de protección del empleador.
Resumen
- Relación laboral entre , como operador de planta, y PROCESOS SANITARIOS SPA, iniciada el 18 de enero de 2019 bajo contrato indefinido, con remuneración fija mensual de $600.339.
- El despido ocurrió el 23 de agosto de 2022, invocando la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de obligaciones contractuales).
- La demandada imputó al trabajador el uso de teléfono personal durante horario laboral para fines ajenos a sus funciones, negativa a realizar la labor de lavado de carros por dolor de muñeca, respuesta irrespetuosa a superiores y amenaza de denuncia por acoso laboral.
- El demandante alegó sufrir de dolor e hinchazón en la muñeca izquierda desde el 08 de agosto de 2022, condición comunicada a sus supervisores, la cual dificultaba el de...
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