Laboral - Rol N° O-2144-2022

El tribunal declara injustificado el despido de un trabajador por positivo en test de drogas, al no acreditarse que estuviera bajo influencia laboralmente ni que existiera grave incumplimiento, declarando improcedente la sanción.

• Causal de Despido: El despido se fundó en la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• Hecho Base del Despido: El empleador invocó el ingreso del trabajador a la faena bajo los efectos de drogas, basándose en un examen de orina con resultado positivo para marihuana (50 ng/ml) y contramuestra.
• Interpretación del Test de Drogas: Un resultado positivo en un test de drogas cualitativo no es suficiente para acreditar que el trabajador se encontraba bajo la influencia de la sustancia en el lugar de trabajo o que su capacidad laboral estuviera mermada.
• Periodo de Detección vs. Influencia Laboral: El amplio margen de detección de la marihuana en orina (hasta 7-10 días) impide determinar c...