Laboral - Rol N° O-44-2019
Sentencia: Despido indebido por acoso laboral y remuneraciones adeudadas
Abstracto
El tribunal declara el despido de como indebido por falta de precisión en la carta de despido, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones, feriado legal y gratificación, pero descontando deuda de préstamo personal del trabajador.
Resumen
- El trabajador fue contratado el 02 de mayo de 2016 como Jefe de Unidad Elemental de Trabajo (Jefe UET) o Supervisor de Fabricación, excluido de jornada ordinaria según artículo 22 del Código del Trabajo.
- El trabajador alega que beneficios variables le fueron erróneamente pagados como 'horas extras', a pesar de no estar afecto a jornada ordinaria ni registro de control horario.
- En enero de 2019, el trabajador fue informado de un correo anónimo expresando malestar sobre su desempeño laboral.
- En marzo de 2019, se le comunicó un cambio de área de trabajo por motivos de la denuncia y presiones sindicales, siendo destinado al área de piñonería.
- El trabajador se encontraba en tratamiento médico por hernia de disco lumbar desde diciembre de 2018, haciendo uso de licencia ...
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