Laboral - Rol N° O-4836-2022
Rechazo de desafuero maternal por falta de acreditación de temporalidad laboral
Abstracto
El tribunal laboral rechaza la demanda de desafuero maternal contra una trabajadora embarazada, al no acreditar la empresa la real necesidad temporal de los servicios, ponderando el fuero maternal.
Resumen
- La empresa Compañía de Seguros Vida Cámara S.A. solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de plazo fijo de su trabajadora, doña , invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
- La causal invocada por la demandante se fundamenta en la supuesta estacionalidad del trabajo, particularmente en la época invernal, que genera un alza en la liquidación de siniestros de salud, cuya carga de trabajo disminuye drásticamente al finalizar dicha temporada.
- La trabajadora demandada goza de fuero laboral por encontrarse embarazada, conforme a lo dispuesto en el artículo 201 y 174 del Código del Trabajo, lo que exige autorización judicial previa para la terminación de su contrato.
- La trabajadora defend...
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