Laboral - Rol N° O-57-2022
Sentencia: Despido indirecto, unidad económica y prestaciones laborales
Abstracto
El tribunal rechaza el despido indirecto por falta de pruebas suficientes de incumplimientos graves y actuales del empleador, acoge parcialmente el cobro de feriado proporcional y declara la existencia de unidad económica entre dos sociedades demandadas.
Resumen
- El trabajador, , inició su relación laboral el 1 de octubre de 1987 con como persona natural, reconociéndose su antigüedad en sucesivos traspasos a 'Ingeniería Construcción y Servicio a la Minería Limitada' (1 de marzo de 2016) y 'Ingeniería y Construcción Prefabricados SpA' (1 de octubre de 2021).
- La relación laboral concluyó el 23 de diciembre de 2021 mediante autodespido (despido indirecto) por parte del trabajador, quien alegó incumplimientos graves y actuales del empleador.
- La remuneración bruta mensual del actor al término de la relación laboral ascendía a $643.800, compuesta por sueldo base, bonos, asignación de movilización y gratificación.
- El trabajador fundamentó su despido indirecto en la causal del artículo 171, N° 7, del Código del Trabaj...
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