Laboral - Rol N° O-73-2022
Tribunal rechaza desafuero maternal por contrato a honorarios en salud pública
Abstracto
El tribunal rechaza la demanda de desafuero maternal de un Servicio de Salud contra una enfermera contratada a honorarios, argumentando la falta de acreditación de la necesidad de despido y la protección de la maternidad.
Resumen
- Servicio de Salud O'Higgins interpuso demanda de desafuero maternal contra , enfermera contratada a honorarios.
- La demandada ingresó a trabajar como enfermera en la Unidad de Urgencia del Hospital de Rengo bajo un convenio a honorarios ('Omicron') para el programa COVID-19, con una duración hasta el 30 de septiembre de 2022.
- La demandada informó de su estado de gravidez el 18 de abril de 2022, encontrándose en uso de cuarentena preventiva y gozando de fuero laboral por maternidad.
- La demandante argumentó la procedencia del desafuero basándose en el vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- La defensa de la trabajadora cuestionó la aplicabilidad del Código del Trabajo a contratos a honorarios en el sector pú...
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