Laboral - Rol N° O-758-2022
Autorización judicial para término de contrato a plazo fijo vencido por embarazo
Abstracto
El tribunal autoriza el término de un contrato a plazo fijo, que venció legalmente, debido a la solicitud de desafuero de la empleadora, reconociendo la protección del fuero maternal y estableciendo que el término será efectivo tras el descanso postnatal.
Resumen
- La parte demandante, CYGNUS SERVICIOS EXTERNOS LTDA., solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, doña , invocando la causal de vencimiento del plazo convenido (N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo).
- La causal invocada se fundamenta en que el contrato de trabajo era a plazo fijo, con una duración definida hasta el 31 de julio de 2022, y la labor contratada era de carácter temporal para reemplazo de vacaciones.
- La solicitud de desafuero se fundamenta además en que la trabajadora se encuentra amparada por fuero maternal debido a su estado de embarazo, lo cual impide al empleador poner término unilateral al contrato según los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo.
- La trabajadora informó a la empresa de su embara...
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