Laboral - Rol N° O-96-2022
Autorización Judicial para Desafuero Laboral por Vencimiento de Contrato a Plazo Fijo con Fuero Maternal
Abstracto
El Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe autorizó a una empresa a poner término a un contrato a plazo fijo por vencimiento de plazo, pese al fuero maternal de la trabajadora, aplicando el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
Resumen
- La empresa Cafetería y Eventos Elizabeth Pulido Silva E.I.R.L., representada por Elizabeth Pulido Silva, interpuso demanda de desafuero laboral contra la trabajadora Marya Katherine González Ossandón, solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
- El vínculo laboral se inició con un contrato de trabajo a plazo fijo el 23 de agosto de 2021, el cual fue extendido mediante anexo hasta el 31 de diciembre de 2021, pactándose labores como Ayudante de Cocina, Atención a Público, mantención, aseo y limpieza.
- El empleador invocó como causal para el término del contrato el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, argumentando que las labores específicas para las que fue contratada la trabajadora ya no eran necesarias.
- La tra...
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