Laboral - Rol N° T-1161-2021
Sentencia: Despido discriminatorio por enfermedad y vulneración de derechos fundamentales
Abstracto
El tribunal laboral acogió la demanda principal, declarando la vulneración de derechos fundamentales de la trabajadora por despido discriminatorio basado en enfermedad, condenando a la demandada al pago de indemnizaciones por concepto de recargo legal y adicional.
Resumen
- Relación laboral establecida entre (profesora) y Fundación Educacional Andina (demandada) se extendió del 01/03/2015 al 28/02/2021, con remuneración de $1.006.349.
- La trabajadora demandó por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, alegando discriminación por enfermedad y la exigencia de trabajar durante licencias médicas.
- Se alegó que la actora, tras sufrir tendinitis y lesión de mango rotador, estuvo en licencia médica prolongada y fue obligada a mantener contacto con apoderados y atender tareas administrativas, extendiendo su recuperación.
- La demandada justificó el despido en necesidades de la empresa derivadas de reestructuración, argumentando que la actora no se adaptaba a nuevas condiciones curriculares.
- El tribunal desestimó la justifi...
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