Laboral - Rol N° T-183-2022

Resolución judicial que declara injustificado el despido de una trabajadora, acogiendo la demanda subsidiaria por cobro de prestaciones y recargo, tras rechazar la acción principal de tutela laboral por vulneración a la garantía de indemnidad.

• La Garantía de Indemnidad, consagrada en el artículo 485 del Código del Trabajo, protege al trabajador contra represalias del empleador por el ejercicio de acciones judiciales o administrativas en defensa de sus derechos laborales.
• Para acreditar la vulneración a la Garantía de Indemnidad, se exige la demostración de un vínculo de causalidad directa entre la acción ejercida por el trabajador y la medida de represalia adoptada por el empleador, requiriendo una respuesta casi inmediata y temporalidad.
• El tribunal consideró que la denuncia de tutela laboral anterior (RIT T-552-2019), no servía como indicio de represalia por el despido actual, al existir una disparidad temporal significativa entre dicha acción (2019) y la fecha del despido (2021).
• Se desestimó el argumento de que las l...