Laboral - Rol N° T-32-2021

El Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas rechazó la demanda de tutela laboral, al no acreditar la demandante indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales, incluyendo discriminación arbitraria por embarazo, al no existir conocimiento del empleador al momento del despido.

• Una trabajadora interpuso demanda de tutela laboral alegando vulneración de sus derechos fundamentales a la integridad física y psíquica y el principio de no discriminación arbitraria, solicitando el pago de indemnizaciones y daño moral.
• La trabajadora demandante argumentó que su despido, comunicado verbalmente el 7 de mayo de 2021, fue una vulneración de sus derechos fundamentales, especialmente por discriminación debido a su embarazo.
• La relación laboral se inició el 10 de febrero de 2020, bajo contrato indefinido, desempeñándose como vendedora con una remuneración mensual de $350.000 líquidos más gratificación anual.
• El contrato incluía una cláusula especial para el pago del pasaje de regreso a Río Gallegos, Argentina, al término de la relación laboral.
• La demandante reclamó u...