Laboral - Rol N° O-1260-2022

El tribunal autoriza al empleador a poner término a un contrato a plazo fijo por vencimiento del mismo, pese al fuero maternal de la trabajadora, ante su incomparecencia y falta de oposición.

• EBCO S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato a plazo fijo de doña Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo según el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora demandada, doña Nombre, poseía fuero maternal debido a su estado de embarazo, acreditado mediante certificado emitido el 27 de enero de 2022.
• El contrato de trabajo se pactó a plazo fijo, con fecha de término inicial el 30 de noviembre de 2021, prorrogado posteriormente hasta el 28 de febrero de 2022 mediante anexo contractual.
• El empleador fundamentó la solicitud de término en la conclusión natural del plazo contractual y la inexistencia de vacantes disponibles para la trabajadora.
• La trabajadora demandada no contestó la demanda, no compareció ...