Laboral - Rol N° O-14-2022

Tribunal laboral niega autorización a empleador para poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, priorizando la protección del fuero maternal.

• Sociedad Flores y Cía S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre.
• El empleador invocó como causal de término el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, correspondiente al vencimiento del plazo convenido en el contrato.
• La trabajadora, Nombre, se encontraba protegida por fuero laboral maternal, al estar embarazada, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo inicial fue a plazo fijo suscrito el 24 de noviembre de 2021, para desempeñar labores de promotora de apoyo de temporada part-time, con duración hasta el 31 de diciembre de 2021.
• Mediante un anexo de contrato, la relación laboral se renovó hasta el 28 de febrero de 2022.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo a su supervisora ...