Laboral - Rol N° O-2236-2022
Tribunal Laboral: Indemnización Convencional por Renuncia vs. Causa Imputable
Abstracto
El tribunal laboral acogió la demanda por indemnización convencional de años de servicio, interpretando que la renuncia voluntaria del trabajador no constituye causa imputable ni excluye el beneficio contractual por desvinculación.
Resumen
- Don , en calidad de abogado, interpuso demanda ordinaria laboral en contra de Colbún S.A.
- La demanda solicitó el pago de indemnizaciones por término de contrato sin expresión de causa y sin los topes legales, con reajustes e intereses.
- El demandante fundamentó su pretensión en la cláusula 3.8 del Anexo de Beneficios del contrato de trabajo, titulada 'BENEFICIOS POR DESVINCULACIÓN LABORAL'.
- La cláusula 3.8 (a) estipula que si el término de contrato se produce por causa no imputable al trabajador, este recibirá una indemnización equivalente a 1 Remuneración Bruta Mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.
- La Remuneración Bruta Mensual (RBM) se definió contractualmente como la suma del Sueldo Base Mensual, un doceavo de la Gratificación Anual y...
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