Laboral - Rol N° O-23-2022

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal de Hites S.A. contra una trabajadora embarazada, ordenando su permanencia, pues la protección de la maternidad prevalece sobre el vencimiento de un contrato a plazo fijo y la situación de vulnerabilidad de la empleada.

• La empresa HITES S.A. solicitó autorización judicial para desvincular a la trabajadora Nombre, invocando el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo por vencimiento del plazo de su contrato a plazo fijo el 31 de diciembre de 2021.
• La trabajadora, Nombre, se encontraba embarazada al momento de la comunicación de término de contrato, habiendo informado a la empresa y presentado certificado médico, reincorporándose a sus funciones.
• La demandante argumentó que los servicios de la trabajadora eran transitorios y que su continuidad afectaría la planificación de contratación de la empresa.
• La demandada rechazó la causal de despido, alegando que sus funciones eran polifuncionales y permanentes, no transitorias, y que no recibió la comunicación de término el 31 de diciembr...