Laboral - Rol N° O-317-2022
Fallo laboral: Acogida excepción de caducidad en demanda por despido indirecto
Abstracto
El Juzgado de Letras del Trabajo acogió la excepción de caducidad interpuesta por las demandadas, declarando la acción de por reconocimiento laboral, despido indirecto y cobro de prestaciones como extemporánea, sin pronunciarse sobre el fondo.
Resumen
- La demanda fue interpuesta por contra SALUD Y GESTIÓN S.A. y , buscando el reconocimiento de la existencia de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones.
- La demandante alegó haber iniciado servicios el 30 de mayo de 2011, con contrato indefinido desde el 02 de enero de 2012, y una remuneración de $468.390, estando además bajo fuero maternal.
- Se indicó que, tras no pago de remuneraciones desde noviembre de 2020 hasta abril de 2022, se configuró un despido indirecto comunicado el 25 de abril de 2022, invocando el artículo 160 N° 7 en relación con el artículo 171 del Código del Trabajo.
- La demandante solicitó el reconocimiento de la relación laboral desde el 30 de mayo de 2011, indemnización por 11 años de servicio, ...
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