Laboral - Rol N° O-4033-2022

Tribunal rechaza desafuero de trabajadora embarazada solicitado por vencimiento de plazo fijo, al no acreditarse causa suficiente más allá del término contractual y ponderarse la protección a la maternidad y la excepcionalidad de la medida.

• La empresa COMERCIAL DE CAMPO S.A. demandó autorización judicial de desafuero contra la trabajadora Nombre, invocando la causal de vencimiento de plazo pactado en el contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora, con contrato a plazo fijo iniciado el 15 de marzo de 2022 y con vencimiento pactado para el 30 de junio de 2022, informó a su empleador sobre su estado de embarazo el 1 de junio de 2022.
• La defensa de la trabajadora argumentó que la alegación del empleador de que el contrato a plazo fijo había mutado a carácter indefinido, basándose en una carta de oferta que preveía renovaciones y plazo indefinido, debía ser considerada.
• Se alegó por la defensa de la trabajadora que el mero vencimiento del plazo contractual no constituía...