Laboral - Rol N° O-4723-2022

Tribunal laboral rechaza demanda por despido injustificado, declarando justificada la ausencia de la trabajadora por no haber probado la causa de fuerza mayor e imponiendo pago parcial de feriados legales ante prescripción parcial.

• Se inicia relación laboral el 11 de junio de 2016 entre Nombre (actora) y Santa Isabel Administradora S.A. (demandada), para el cargo de operaria de perecibles, con jornada parcial de 20 horas semanales. El contrato fue terminado el 31 de mayo de 2022 por la causal de inasistencia injustificada (art. 160 N°3 del Código del Trabajo).
• La demandada invocó la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, que se refiere a la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, alegando que la actora no presentó aviso, licencia médica ni justificación conforme al reglamento interno.
• La actora alegó que sus ausencias los días 28 y 29 de mayo de 2022 se debieron a un viaje de urgencia a Tirúa para verificar la ocupación ilegal de un predio familiar, y que la vio...