Laboral - Rol N° O-544-2022

Tribunal rechaza desafuero maternal al determinar que contrato a plazo fijo presentaba ambigüedades. La interpretación contractual en contra del empleador y la protección del fuero maternal impidieron la autorización de término.

• Demandante: París Administradora LTDA. contra la demandada Javiera Rocío Aravena Valenzuela, por solicitud de autorización de desafuero maternal.
• Objeto del litigio: Obtener la autorización judicial para el término del contrato de trabajo de la demandada, invocando la causal de vencimiento de plazo.
• Naturaleza del contrato analizado: Contrato a plazo fijo celebrado el 14 de septiembre de 2022, para el cargo de "Asistente Integral Temporada".
• Cláusulas contractuales relevantes: Contrato inicial hasta el 31 de octubre de 2022, con opción de prórroga por el empleador hasta el 31 de diciembre de 2022, sin necesidad de constancia escrita.
• Causal legal invocada por el empleador: Vencimiento del plazo del contrato, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Argumento centra...