Laboral - Rol N° O-583-2022

Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta rechaza demanda por asignación de reemplazo, determinando que la interpretación literal del contrato colectivo excluye casos de licencia por maternidad.

• El demandante, Nombre, interpuso demanda ordinaria laboral contra Mutual de Seguridad CCHC por cobro de prestaciones, específicamente una "Asignación de Reemplazo".
• La relación laboral se inició el 16 de diciembre de 2019, desempeñándose el actor como experto en prevención de riesgos, bajo la modalidad del artículo 22 del Código del Trabajo.
• El demandante alegó haber asumido funciones de otra trabajadora (Nombre) en período de maternidad desde julio de 2020 hasta julio de 2021, lo que constituyó un exceso de labores y justificaba el pago de dicha asignación.
• La demandada negó la procedencia de la asignación, argumentando que las funciones de la Sra. Apellido fueron gestionadas por todo el equipo y que la cobertura por ella realizada fue para eventos esp...