Laboral - Rol N° O-7199-2021
Tribunal laboral determina vigencia de cláusula de reajustabilidad salarial IPC
Abstracto
El tribunal acogió la demanda reconociendo la vigencia de la cláusula de reajustabilidad salarial por IPC en contratos individuales, ordenando a la empresa pagar las diferencias adeudadas por los periodos 2020 y 2021.
Resumen
- Los contratos individuales de trabajo de los demandantes incluían una cláusula sexta que estipulaba la reajustabilidad anual de sus remuneraciones conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), efectiva el 1 de junio de cada año.
- Los trabajadores demandaron a la empresa BOPP CHILE S.A. por la no aplicación de la mencionada cláusula de reajustabilidad del IPC en sus remuneraciones durante los años 2020 y 2021, solicitando el pago de las diferencias adeudadas.
- La empresa demandada argumentó que un contrato colectivo de trabajo celebrado en septiembre de 2019 había suprimido o modificado la cláusula de reajustabilidad individual, sustituyéndola por otra fórmula de revisión de remuneraciones.
- El tribunal analizó el contrato colectivo de 2019 y concluyó que este no s...
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