Laboral - Rol N° O-870-2022

Juzgado Laboral de Temuco declara injustificado el despido de secretaria acusada de robo, condenando a la empresa al pago de indemnización por falta de aviso previo y daño moral.

• Causal de despido invocada por la demandada: "Falta de probidad en el desempeño de funciones" (Art. 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo).
• Requisito formal del despido: La carta debe detallar los hechos específicos que fundan la causal, no bastando su mera enunciación (Art. 162 Código del Trabajo).
• Fundamentación de falta de probidad: Requiere prueba de conducta grave, deshonesta o desleal, no solo la alegación de "faltantes de caja".
• Improcedencia de hechos nuevos: El empleador no puede invocar hechos no detallados en la carta de despido para justificar la desvinculación.
• Carga probatoria del empleador: El empleador debe probar la veracidad de los hechos expuestos en la comunicación de término de contrato laboral.
• Prueba insuficiente para la causal: La denuncia penal por ap...