Laboral - Rol N° T-11-2022
Sentencia: Despido Discriminatorio por Edad y Tutela Laboral en FAMAE
Abstracto
El tribunal acoge la demanda de tutela laboral, declarando el despido de la actora como discriminatorio por edad y vulneratorio de derechos fundamentales, ordenando a FAMAE el pago de indemnizaciones y otras prestaciones, y una publicación de disculpas.
Resumen
- Demandante, doña , presentó demanda laboral por tutela de derechos fundamentales y despido injustificado contra Fábricas y Maestranzas del Ejército (FAMAE).
- La demandante alegó que su despido, ocurrido en febrero de 2022 tras 18 años de servicio, fue discriminatorio por motivos de edad y represalia.
- Según la actora, la política de desvinculación por edad se intensificó tras la asunción de Iván Cabello como Gerente de Personas en marzo de 2021, despidiendo a numerosos trabajadores mayores.
- Se invocó como indicio de represalia la investigación realizada por la demandante sobre la falta de título profesional del Gerente Comercial designado, Hernán Cabezas.
- La demandada no contestó la demanda en tiempo y forma, configurándose la presunción de veracidad de los hechos al...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora