Laboral - Rol N° T-536-2022

Tribunal acoge demanda por tutela laboral, declarando que el despido de la trabajadora se fundó en discriminación por su estado de salud y licencias médicas, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones.

• La demandante interpuso una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, alegando discriminación basada en su estado de salud y uso de licencias médicas, además de cobro de remuneraciones adeudadas.
• La causal invocada por el empleador para el término de la relación laboral fue la de "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio", prevista en el Artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo.
• La trabajadora afirmó que el verdadero motivo de su despido fue su condición de salud y las licencias médicas, lo cual constituye discriminación prohibida por el Artículo 2 del Código del Trabajo.
• Se argumentó que la carta de despido era insuficiente al carecer de hechos objetivos y motivación detallada, lo que generaba una ambigüedad que podía indicar una ...