Laboral - Rol N° T-747-2021

El tribunal acogió la demanda por tutela laboral, declarando que el despido de la docente por maternidad fue discriminatorio y vulneró sus derechos fundamentales, ordenando el pago de indemnizaciones y compensaciones adeudadas.

• La actora trabajó como docente de artes visuales desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 28 de febrero de 2021 para la Sociedad Educacional Royal y Compañía Limitada, con una remuneración de $664.864.
• La actora dio a luz el 30 de marzo de 2019, lo que le otorgó fuero maternal.
• La Ley N° 21.260 extendió el fuero maternal de las trabajadoras embarazadas durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, prorrogado por la pandemia de COVID-19.
• La demandada argumentó que el fuero maternal de la actora había expirado el 10 de julio de 2020, antes de la entrada en vigencia de la Ley 21.260, y que esta no era aplicable retroactivamente.
• El tribunal determinó que el fuero maternal de la actora se extendía hasta el fin del estado de excepción constitucional, y que el d...