Laboral - Rol N° I-437-2022

Tribunal rechaza reclamo de empresa contra multa por feriado, aplicando la supremacía de la realidad al considerar derecho adquirido a 20 días vacacionales pese a cambio de zona laboral.

• Una empresa interpuso reclamación judicial contra la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago para anular una multa de 60 UTM (Resolución N°7236/22/30).
• La multa fue impuesta por la Inspección del Trabajo por no haber consignado por escrito la estipulación de 20 días de feriado legal anual para una trabajadora, según la empresa, incurriendo en un error de hecho.
• La empresa argumentó que no realizó modificación contractual alguna y que la trabajadora solo tenía derecho a 15 días hábiles de feriado legal, conforme al artículo 67 inciso 1º del Código del Trabajo.
• Se explicó que el error derivó de un problema informático, al estimar erróneamente a la trabajadora como beneficiaria de 20 días de vacaciones, derecho aplicable a zonas extremas, cuando ella prestaba servicios en la Reg...