Laboral - Rol N° I-465-2022
Reclamo judicial de multa laboral por no pago de remuneraciones a trabajadora embarazada
Abstracto
Tribunal rechaza reclamo de empresa contra multa de Inspección del Trabajo por no pago de remuneraciones a trabajadora, argumentando que ésta no acreditó el incumplimiento de funciones o la justificación legal para retener el pago.
Resumen
- El caso se centra en el reclamo judicial interpuesto por MIBODEGA SPA contra una multa cursada por la Inspección Comunal del Trabajo, debido a la supuesta no cancelación de remuneraciones a la trabajadora .
- La multa, emitida por la Resolución N° 8511/22/51, sancionó a la empresa por no pagar sueldo base y gratificación, adeudando días de agosto y meses completos de septiembre y octubre de 2022, infringiendo los artículos 55 y 506 del Código del Trabajo.
- La empresa había terminado el contrato de la trabajadora el 30 de mayo de 2022 por 'Necesidades de la empresa' (Art. 161 Código del Trabajo), pero revocó el despido tras acreditarse el embarazo de la trabajadora, ofreciendo su reincorporación para el 18 de agosto de 2022.
- El principal argumento de la empresa para no p...
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