Laboral - Rol N° I-82-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena rechazó el reclamo de una empresa contra una multa por no pagar el bono sala cuna a trabajadoras con hijos médicamente exentos de asistir a guardería, pero rebajó la multa un 40% por gestiones parciales de cumplimiento.

• Derecho a Sala Cuna (Art. 203 Código del Trabajo): Obligación de empleadores con 20+ trabajadoras de proveer salas cuna anexas o pagar gastos, asegurando el cuidado de hijos menores de dos años.
• Cumplimiento Excepcional del Derecho a Sala Cuna: Se admite la sustitución del servicio de sala cuna mediante un "bono compensatorio" cuando la asistencia presencial es imposible por razones médicas acreditadas.
• Equivalencia del Bono Compensatorio: El bono compensatorio debe ser equivalente a los gastos que irrogarían los establecimientos de sala cuna, permitiendo a la madre trabajadora cumplir sus labores mientras se asegura el cuidado del menor.
• Improcedencia del Permiso con Goce de Sueldo como Sustituto: Un permiso con goce de sueldo no cumple la finalidad del bono compensatorio ni del d...