Laboral - Rol N° M-238-2022

Tribunal laboral acoge demanda por despido improcedente, condenando a empleador a pagar recargo legal del 30% ante falta de justificación probatoria de causal invocada.

• El caso se tramitó bajo un procedimiento monitorio laboral, donde la demandante alega un despido improcedente.
• La demandante, Nombre, trabajó como Auxiliar de aseo para la Sociedad Educacional Kimen Montessori SPA desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 29 de septiembre de 2022.
• La causal invocada por el empleador para el despido fue la establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, relacionada con las necesidades de la empresa (reestructuración).
• La demandante solicitó el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, argumentando que el despido carecía de justificación y especificidad.
• La defensa del empleador sostuvo que la carta de despido estaba fundamentada en la reestructuración del colegio, amparada en el artículo 161 del Código ...