Laboral - Rol N° O-2055-2022

Tribunal rechaza solicitud de desafuero contra trabajadora embarazada, determinando que su contrato a plazo fijo se transformó en indefinido al continuar prestando servicios con conocimiento del empleador tras vencimiento del plazo.

• La trabajadora Nombre inició su relación laboral el 23 de noviembre de 2021, desempeñando funciones de asistente administrativa de recursos humanos bajo un contrato a plazo fijo.
• Se suscribió un anexo el 1 de febrero de 2022, prorrogando el contrato hasta el 31 de marzo de 2022. La trabajadora notificó su embarazo al empleador el 24 de marzo de 2022.
• El empleador solicitó autorización judicial para despedir a la trabajadora, invocando la causal de vencimiento del plazo del contrato (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo).
• La demandada alegó que la relación laboral se había transformado en indefinida, dado que continuó prestando servicios en enero de 2022 con el conocimiento y remuneración del empleador, después de expirar el plazo inicial.
• La trabajadora invocó la pro...