Laboral - Rol N° O-3981-2022
Tribunal Laboral: Despido Injustificado, Recargo Indemnización y Cotizaciones
Abstracto
El tribunal declaró injustificado el despido por falta de acreditación de 'baja productividad', ordenando el pago del recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio. Rechazó cobros de cotizaciones y gratificación por falta de pruebas.
Resumen
- El trabajador Junior Ernesto Escalona Torres () interpuso demanda por despido improcedente, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleadora GRUPO DE INVERSIONES ZHISHENG LTDA. (R.U.T. 76.410.361-0).
- El demandante se desempeñó como encargado de mantención bajo un contrato indefinido, con una remuneración mensual de $591.850, jornada de 45 horas semanales y fecha de ingreso el 06 de junio de 2019.
- El despido ocurrió el 09 de marzo de 2022, invocando la causal del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo ('necesidades de la empresa'), fundamentado en 'baja productividad'.
- El demandante estimó el despido improcedente por no cumplir la carta de término las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo, al ser la descripción de los hech...
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