Laboral - Rol N° T-1-2022

Tribunal laboral rechaza demanda de tutela por acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales al no acreditarse los hechos ni el daño moral, concluyendo que los conflictos alegados no constituyen mobbing y que la demandada adoptó medidas.

• La actora interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales en procedimiento de tutela laboral, alegando mobbing y acoso laboral como consecuencia directa de hechos suscitados en su relación de trabajo con la Ilustre Municipalidad de Puchuncaví.
• La denuncia se fundamenta en que la actora, profesora desde 2016, ha sufrido acoso laboral y hostigamiento de forma sucesiva y en escalada, lo que la ha obligado a tomar licencia médica debido a estrés persistente, sin que la demandada haya ofrecido una solución.
• Se relata un episodio inicial en 2017 donde la profesora encargada de convivencia fue removida de su cargo tras un incidente con un alumno, hecho al que la actora apoyó al alumno, generando un conflicto con la apoderada y la profesora involucrada.
• Posteriormente, la acto...