Laboral - Rol N° T-11-2022

Juzgado de Pucón rechaza demanda de tutela laboral y despido indirecto por acoso laboral, al no acreditarse la causal invocada y estimar que la relación laboral terminó por renuncia de la trabajadora. Se consideró la evaluación de la Mutual de Seguridad y la falta de denuncias internas.

• La trabajadora Nombre, docente, interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales y, subsidiariamente, de despido indirecto contra la Ilustre Municipalidad de Pucón, alegando acoso laboral y vulneración de su integridad psíquica.
• La demandante alegó que el acoso fue perpetrado por su jefatura (Jefa de UTP) y tolerado por la dirección, manifestado en hostigamientos, exclusión comunicacional y modificación de funciones.
• Se invocó como fundamento legal la vulneración de derechos fundamentales (art. 485 y ss. Código del Trabajo) y el despido indirecto por causal de acoso laboral (art. 160 N°1 letra f) y art. 171 del Código del Trabajo).
• La defensa alegó la falta de claridad de la demanda, la inexistencia de acoso laboral, la calificación de la dolencia como "enfermeda...