Laboral - Rol N° T-1771-2021
Sentencia: Despido por necesidades de la empresa y discriminación por salud
Abstracto
El tribunal laboral rechazó la demanda de tutela por discriminación de salud, pero acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado, ordenando el pago de recargo legal y bono de rentabilidad.
Resumen
- , empleado con la función de Analista HSEC, interpuso demanda contra Enaex Servicios S.A. por tutela de derechos fundamentales y, subsidiariamente, por despido improcedente.
- La demanda principal alegó vulneración de derechos fundamentales (discriminación) al ser despedido por motivos de salud.
- El demandante sufrió un deterioro de salud desde marzo de 2021, requiriendo licencias médicas por trastornos psiquiátricos desde julio hasta el 19 de octubre de 2021.
- El despido ocurrió el 27 de octubre de 2021, una semana después de su reincorporación tras licencias médicas.
- La carta de despido invocó la causal de 'necesidades de la empresa' (Artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo).
- El demandante argumentó que el despido se debió a su estado de salud, lo cual...
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