Laboral - Rol N° T-560-2021
Sentencia judicial laboral sobre tutela de derechos y modificación de jornada
Abstracto
Tribunal rechaza demanda de tutela laboral por vulneración de derechos y daño moral, al no acreditarse arbitrariedad o presión indebida en el cambio de jornada dispuesto para cumplir con normativa legal.
Resumen
- El actor se desempeñaba en el hospital institucional bajo dos modalidades: empleado civil de planta (ECP) con 22 horas semanales desde 2011, y un contrato bajo Ley N° 18.476 con 8 horas semanales desde marzo de 2015.
- Se informó al actor y otros trabajadores sobre la necesidad de cambiar a una jornada de 44 horas semanales, citando el Dictamen N° 4479/2008 de la Contraloría General de la República, que interpreta el artículo 139 del DFL N° 1 (1997) como prohibición de contratar personal civil por jornadas inferiores a 44 horas.
- El actor consideró que la propuesta de cambio implicaba renunciar a su contrato Ley 18.476, disminuir remuneraciones, perder antigüedad y derechos previsionales, y limitar su ejercicio profesional privado, manifestando su negativa.
- El actor alegó haber sido p...
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