Laboral - Rol N° I-157-2022

El tribunal laboral confirma la improcedencia de anular una multa por no otorgar sala cuna a una trabajadora con licencia médica, pero rebaja la sanción un 50% considerando el pago compensatorio y la imposibilidad de provisión directa.

• Centromed S.A. presentó un reclamo judicial contra una resolución administrativa que confirmó una multa por no otorgar el beneficio de sala cuna a una trabajadora.
• La empresa solicitó la anulación de la multa y, subsidiariamente, su rebaja en al menos un 50%.
• La multa original fue impuesta por no haber otorgado el beneficio de sala cuna a la trabajadora Nombre desde septiembre de 2021.
• Centromed argumentó que fue imposible otorgar el beneficio debido a que la trabajadora se encontraba en licencia médica continua y la relación laboral suspendida entre septiembre de 2021 y junio de 2022.
• La empresa también alegó que la trabajadora se había mudado fuera de la región y no mostró interés en el convenio de sala cuna ofrecido, y que el contrato terminó con un pago compensatorio...