Laboral - Rol N° M-434-2022

Juzgado laboral rechaza despido injustificado de trabajadora social contratada bajo régimen sanitario excepcional, pero acoge cobro de feriado legal, horas extraordinarias y descansos compensatorios adeudados por la Subsecretaría de Salud Pública de Ñuble.

• El caso se tramitó bajo un procedimiento monitorio, con materias de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
• La demandante, Nombre, se desempeñó como trabajadora social en un equipo de estrategia de trazabilidad para el estado de alerta sanitaria.
• La contratación se inició el 1 de junio de 2021 bajo modalidad a plazo fijo, con ingreso efectivo el 15 de junio de 2021, y fue renovada sucesivamente hasta el 30 de septiembre de 2022 mediante anexos de contrato.
• La remuneración pactada ascendía a la suma de $850.000 mensuales.
• La demandante argumentó que las sucesivas renovaciones (siete veces) crearon una relación laboral de carácter indefinido de 15 meses, por lo que el despido por vencimiento de plazo fue injustificado.
• El artículo 10 del Código Sanitario...