Laboral - Rol N° M-97-2023
Sentencia: Improcedencia de despido por falta de fundamentación de causal
Abstracto
El 2º Juzgado Laboral de Santiago declara improcedente el despido de una asistente de logística, al no justificar la carta aviso la causal de "necesidades de la empresa" con hechos concretos, condenando a la demandada a pagar un recargo del 30%.
Resumen
- Carga probatoria y fundamentación de despido: El empleador debe acreditar la veracidad de los hechos imputados en la comunicación de despido (Art. 454 N°1 C.T.) y la carta de aviso debe contener razones objetivas y concretas que justifiquen la desvinculación, no bastando la mera invocación de "necesidades de la empresa", "reestructuración" o "racionalización de costos" sin detallar su conexión con el trabajador.
- Interpretación del Art. 161 Código del Trabajo: La causal de "necesidades de la empresa" exige circunstancias externas que hagan imperiosa e inevitable la desvinculación, y no puede ser utilizada como mecanismo unilateral o para la mera maximización de utilidades en desmedro del personal.
- Jurisprudencia sobre suficiencia de la carta de aviso: La Corte Suprema (Roles 10636-201...
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