Laboral - Rol N° O-272-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica rechazó la solicitud de desafuero maternal interpuesta por el Hospital Regional, al considerar que existía una obligación previa de mantener el contrato de la trabajadora embarazada hasta el término de su fuero, amparado por la ley y la propia resolución institucional.

• El Hospital Regional de Arica y Parinacota solicitó autorización judicial para despedir a doña Nombre, invocando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo (necesidad de la empresa).
• La trabajadora, Nombre, se desempeñaba como Técnico en Enfermería en el Hospital mediante sucesivos contratos a plazo fijo bajo la modalidad de reemplazo, para cubrir licencias médicas y otras ausencias de personal.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo al empleador el 03 de diciembre de 2021, acreditándose con certificado ginecológico que a esa fecha presentaba 8+3 semanas de gestación.
• A pesar de la naturaleza temporal de sus contratos, la evidencia documental y las cotizaciones previsionales demostraron una continuidad en la prestación de servicios de la trabajad...