Laboral - Rol N° O-337-2022

Juzgado de Temuco rechaza solicitud de desafuero de matrona, priorizando protección maternal y continuidad laboral sobre causal de término de contrato a plazo.

• Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena (demandante) solicitó autorización judicial para el despido (desafuero) de la matrona Nombre (demandada).
• La causal invocada por el demandante fue la establecida en el artículo 159, número 4 del Código del Trabajo, referida al vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.
• La demandada se desempeñaba como matrona a través de contratos de reemplazo desde el 28 de noviembre de 2017.
• La demandada notificó formalmente a su empleador su estado de embarazo el 26 de enero de 2022.
• El hijo de la demandada nació el 11 de agosto de 2022, y al momento de la solicitud de desafuero gozaba de fuero maternal.
• El demandante argumentó limitaciones presupuestarias y la inexistencia de cargos permanentes como justificación para el despido...