Laboral - Rol N° O-38-2022
Autorización de desafuero maternal por ausencias injustificadas de trabajadora
Abstracto
Juzgado autoriza desafuero maternal para poner término a contrato de trabajadora a plazo fijo que incurrió en ausencias injustificadas tras notificar embarazo, aplicando artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.
Resumen
- La demandante, Sociedad Gastronómica CIBARIA LIMITADA, solicitó el desafuero maternal de la trabajadora demandada, doña .
- La causal invocada para el despido fue la ausencia injustificada de la trabajadora conforme al artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, relativa a no concurrencia sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período.
- La trabajadora estaba sujeta a un contrato de trabajo a plazo fijo, inicialmente hasta el 26 de enero de 2022, cuya vigencia fue extendida por anexo hasta el 31 de julio de 2022.
- La trabajadora notificó a la empleadora su estado de embarazo con fecha posterior a la suscripción del contrato, lo que fue informado mediante certificado emitido por el CESFAM indicando 7 semanas y 1 día de gestac...
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