Laboral - Rol N° O-3950-2022

Tribunal laboral desestimó demanda por relación laboral al determinar que contratos de honorarios con municipalidad se rigen por normas de derecho público, no por el Código del Trabajo.

• La demandante prestó servicios a la Municipalidad de Huechuraba entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de abril de 2022, bajo sucesivos contratos de honorarios trimestrales.
• La demandante alegó que, pese a los contratos de honorarios, la relación de hecho era laboral, cumpliendo horarios, con remuneración estable, feriado anual y respeto a licencias médicas.
• La demandante solicitó el pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio con recargo del 50%, feriado legal y proporcional, y la declaración de nulidad del despido con pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
• La Municipalidad demandada sostuvo que la relación fue bajo la modalidad de prestación de servicios a honorarios para cometidos específicos, sin jornada de trabajo ni subordi...