Laboral - Rol N° O-412-2022

Juzgado laboral rechaza solicitud de desafuero maternal de empleador contra trabajadora con contrato a plazo fijo, al desvirtuarse la necesidad de la empresa y primar la protección a la maternidad.

• La presente causa corresponde a una demanda de desafuero maternal interpuesta por Ebco S.A., representada por don Nombre, contra doña Nombre.
• Ebco S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la demandada, invocando la causal de vencimiento del plazo establecida en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora, doña Nombre, tenía un contrato a plazo fijo vigente hasta el 31 de agosto de 2022 y se encontraba amparada por fuero maternal.
• La demandada notificó a su empleador sobre su embarazo el 27 de julio de 2022, mediante certificado médico, y posteriormente sus funciones fueron modificadas a labores de aseo y limpieza, y de llavera.
• La defensa de la trabajadora argumentó que sus funciones er...