Laboral - Rol N° O-4669-2022
Rechazo de desafuero: Fuero maternal prevalece sobre contrato a plazo fijo
Abstracto
Tribunal rechaza desafuero maternal solicitado por empleador, priorizando la protección del fuero laboral de la trabajadora embarazada sobre el vencimiento de un contrato a plazo fijo, ante la ausencia de otros motivos de despido.
Resumen
- SERVICIOS MÉDICOS MEDICIEN S.A. (demandante) solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de doña (demandada).
- La causal de desafuero invocada por el empleador fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
- La relación laboral se inició el 04 de abril de 2022 bajo un contrato a plazo fijo, el cual fue modificado y renovado hasta el 30 de junio de 2022.
- El empleador notificó la no renovación del contrato de trabajo el 29 de junio de 2022.
- La trabajadora informó a su empleador sobre su embarazo y licencia médica, cuya conclusión coincidía con la fecha de término del contrato.
- El embarazo de la trabajadora fue acreditado mediante certificado médico y informe ecotom...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora