Laboral - Rol N° O-6771-2022

Trabajadora demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones. El tribunal acogió la demanda, declarando injustificado el despido y ordenando el pago de diferencias en indemnizaciones y la restitución de un descuento por aporte a AFC.

• La invocación de la causal de 'necesidades de la empresa' (Art. 161, inciso primero, del Código del Trabajo) exige la acreditación de circunstancias objetivas y permanentes, no de índole subjetiva como el supuesto mal desempeño.
• Una carta de aviso de despido debe detallar de forma clara y precisa los hechos que configuran la causal de 'necesidades de la empresa', explicando la necesidad del despido y la selección específica del trabajador para justificarla legalmente.
• La falta de precisión y la vaguedad en la carta de despido sobre las circunstancias que fundamentan la causal de 'necesidades de la empresa' impiden su justificación legal, llevando a la declaración de despido injustificado.
• Si la evidencia demuestra que la verdadera motivación del despido fue un supuesto mal desempeñ...